【萧山日报报道】韩赵炎做客萧山网 畅谈如何打
时间: 2019-08-17

  118k开奖手机直播现场,昨日下午,区委人才办副主任韩赵炎走进萧山网直播间,与网友进行对话,解答网友疑问,听取网民建议。

  韩赵炎介绍,近年来,我区以建设人才生态最优区为目标,加快实施人才综合管理改革,推进人才国际化、市场化两化联动。目前,全区人才总量达到27万余人,人才结构趋于优化,构建起由院士专家、高层次人才和高校毕业生组成的“人才金字塔”,人才平台持续对外发挥 “磁力”。

  韩赵炎表示,人才工作是一个系统工程,很复杂,涉及方方面面,要各个部门齐心协力来做好。人才工作也是一个新兴事物,有很多需要改进的地方,如政策兑现力度、速度、服务等。

  韩赵炎:近年来,我区以建设人才生态最优区为目标,加快实施人才综合管理改革,推进人才国际化、市场化两化联动。

  目前,全区人才总量达到27万余人,在人才结构方面,引进院士专家44名,累计认定杭州市A-E类高层次人才565人,区级F类2437人,海外高层次创业创新人员624人。今年上半年围绕数字经济“一号工程”,共征集区“5213”高层次人才项目66个,最终有26个项目列入扶持范围。在人才平台建设方面,北大信息技术高等研究院、浙大计算机创新技术研究院、中乌航空航天研究院等一批重点科研院所先后入驻我区,浙江大学杭州国际科创中心正式签约启动。杭州湾智慧谷、ITC归谷国际中心等一批高端平台正式投入使用。湘湖院士岛正打造成为全省的“院士之家”。

  韩赵炎:新时代,我区人才工作的新思路是进一步加强人才的政治引领、价值生态、载体建设和服务提升,完善以人才为核心的创新驱动发展模式,加快构筑具有国际影响力和独特优势的人才高地。在人才发展理念上,实现从物力资本优先积累向人才资本优先积累的转变,在人才发展模式上,实现从政府主导向市场主导的转变,在人才发展重点上,实现从规模扩张向重点提升的转变,在人才工作开放上,加大海外人才招引力度,把人才国际化作为人才强区战略的重要组成部分。具体来说有四大举措:深化紧缺人才集聚,提升高端平台能级,激发市场主体活力,加强人才服务改革。

  韩赵炎:院士岛建在湘湖定山岛上,是集院士办公、生活、研发为一体的顶尖人才平台。未来,十余个院士团队将在“院士岛”上生活、工作。今年上半年,院士岛成为全省“浙江院士之家”首批试点单位,也是目前杭州市唯一一个列入首批试点的单位。今年3月,院士岛就举行了首批院士专家聘任仪式,两名院士专家正式入驻湘湖院士岛。

  韩赵炎:目前重点出台了《萧山区引进院士专家等顶尖人才实施办法(试行)》《关于实施高层次人才来萧创业创新新一轮“5213”计划的办法》《萧山区“金梧桐”人才安居计划实施办法(试行)》,构建由院士专家、高层次人才和高校毕业生组成的“人才金字塔”的政策体系。这一政策体系有广度,政策覆盖面进一步扩大;有力度,扶持额度进一步提升;有温度,提供多元化安居保障;有速度,设立快速启动扶持通道。

  韩赵炎:我建议您申请我区高层次人才创业创新“5213”计划。“5213”计划面向对象为国内外拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有产业化开发潜力的高层次创业创新人才,重点支持人工智能、大数据、云计算、生物医药、高端制造等新兴产业。项目入选后,经评审分别给予卓越类、领航类、新锐类或雏鹰类项目最高600万元、450万元、300万元、150万元资金扶持,给予“一事一议”项目最高1500万元资金扶持。取得较大进展的,还可以申报萧山区领军型创新创业团队,最高给予2000万元项目资助。

  韩赵炎:我区出台了《杭州市萧山区大学生创业实施办法》,大学生创业项目可获得2万—20万元共六个等级的无偿资助;落地我区的杭州大学生创业大赛400强的项目可获得最高100万元的无偿资助。为创业三年内的大学生创业企业提供100平方米以内的办公用房房租补贴。在萧山区大学生创业大赛,获奖项目可申请最高20万元的无偿资助。

  韩赵炎:萧山提供两种不同形式的安居政策。一是货币补贴,认定的A到F类不同等级人才,每月可获1000—4000元的租房补贴。二是现房租赁,我区在钱江世纪城设有人才专项用房。2018年底,我区开展了第一批人才租赁房申请工作,现场共计选定房源414套。今年6月再次推出141套房源,预计8月初进行分配。

  韩赵炎:根据相关规定,父母一方为A、B、C类人才或持有《杭州市特聘专家证书》《浙江省海外高层次人才居住证》,其子女由我区教育局协调安排入学;D、E类人才的子女由人才服务地参照第一类新生招收并安排;父母一方或双方持有《浙江省引进人才居住证》,其子女按照萧山籍学生标准,由人才服务地招收并统筹安排。留学回国人员、华侨归侨、外籍人员以及港澳台籍人员的随带子女,也可按照萧山籍学生对待。

  网友:萧山区有没有什么统一的在线平台或者系统能处理人才生活工作方面的问题呢?

  韩赵炎:目前正在推进一个掌上服务App+一个综合性网站。掌上服务App即“金钥匙人才之家”,是一个资源共享和人才社群交流平台;综合性网站即“萧山区高层次人才管理系统”,涵盖人才认定、项目申报、职称信息、博士后科研工作站等多项工作,可以发布通知公告、办理业务申请、信息公示等。通过这两个平台,可以实现人才服务“零跑申请”,求职招聘“掌上办理”,人才诉求“在线解答”。

  韩赵炎:在本地人才的培养方面,我们一是加强专业技能类人才培养,区人社局实施工匠标兵工程,培育“萧山工匠”229名、高技能人才4007名。二是加强社会经济类人才队伍建设,区经信局组织企业高管培训3000余人次,区商务局培训电商人才2000余人次。三是充分发挥市场主体作用,鼓励企业家共建“双创平台”,大力招引顶尖人才、优秀青年人才,助力产业转型升级。

  网友:请问在人才引进方面,除了对人才的直接补助外,有没有对企业的一些支持和帮助呢?

  韩赵炎:区内企业每自主引进或培养1名国家级、省级和市级相关人才计划人选,分别可获20万元、10万元、5万元奖励。对于引进A类国内外顶尖人才来萧从事创新研究,并签订三年以上劳动或聘用合同的企业给予50万元/人的引才奖励。我们将对引进高层次人才的企业进行补助,加大中介引才奖励力度,推进人力资源服务产业园建设,探索政府购买人才服务政策。



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